Le pire est-il passé pour cet équipementier agricole?

Le concessionnaire de machineries agricoles Rocky Mountain traverse toute une tempête qui a fait plonger son action de 54% depuis décembre 2017. Même le (...)

Le PAPE de Saudi Aramco sera le plus important de l'histoire

Dimanche dernier, l’Arabie saoudite annonçait qu’elle irait de l’avant avec son premier appel à l’épargne (PAPE) pour la (...)

S’occuper de la santé mentale de ses employés est payant ! Selon une étude de Deloitte Canada, les entreprises qui mettent en place des programmes de santé mentale peuvent plus que doubler leur retour sur investissement. Les entreprises qui profitent depuis un an d’un tel programme affichaient un retour sur investissement annuel médian de 1,62 $ pour chaque dollar investi. Ce rendement augmente à 2,18 $ lorsque les programmes sont en place depuis trois ans ou plus. De plus, le rapport indique également que les programmes sont plus susceptibles de générer un retour sur investissement positif lorsqu’ils couvrent tout le spectre du bien-être mental, de la prévention à l’intervention en passant par les soins.

Dans une étude de Top Resumé, des chercheurs ont demandé à des recruteurs quelles étaient les qualités les plus importantes à retrouver chez un candidat. Près de la moitié des répondants ont cité le potentiel devant l’expérience (37 %), la personnalité (16 %) et l’éducation (2 %). Comment définit-on ce trait, et surtout, comment fait-on valoir son propre potentiel devant un employeur ? Selon Fast Company, cette caractéristique se résume à deux qualités : les compétences en résolution de problèmes et la volonté d’apprentissage.

Une start-up de Brooklyn a trouvé un moyen surprenant pour combattre les émissions de gaz à effet de serre : la vodka ! Grâce à un procédé innovant, ils sont parvenus à convertir les émissions de carbone en éthanol. La substance est ensuite utilisée pour produire de la vodka haut de gamme. Les deux fondateurs se sont rencontrés en 2017 au sommet annuel de Forbes Under 30, et ont joint leurs forces pour créer une entreprise pouvant lutter concrètement contre les changements climatiques.

Connaissez-vous les employés les plus influents de votre organisation ? Selon Business Insider, ces gens vers qui tout le monde se tourne pour poser des questions et sur qui on compte pour faire son travail peuvent rapidement se retrouver submergés de requêtes de la part de leurs collègues, et s’épuiser ou quitter leur poste. Pour éviter cette situation, surtout avec la progression de travail en collaboration, il est important de savoir comment reconnaître les employés influents et leur apporter soutien et ressources.

L’Halloween est déjà derrière nous, mais on peut bien continuer à s’imaginer toutes sortes de scénarios d’épouvante. C’est l’exercice qu’a fait le journaliste Andrew Zaleski dans Popular Mechanics. Il s’est prêté au jeu d’une dystopie dans laquelle tout le réseau Internet ne fonctionnerait plus jamais ! Dans le cadre du 50e anniversaire d’Internet cette semaine, il examine les impacts commerciaux et financiers potentiels si la Toile ne fonctionnait plus.